누구에게나 열려있는
지식 Hub,
인재개발원 200% 활용하기
인재개발원에는 직무교육만 있다?
인재개발원은 직무지식을 학습할 수 있는 ‘KEMPUS’, 직무 외 역량개발을 위한 ‘KEMPUS+’ 2개의 e-러닝 시스템을 운영하고 있다. 언제 어디서나 쉽게 학습할 수 있는 모바일 애플리케이션 역시 제공하고 있어, 시간적 공간적 제약으로 인해 교육 기회가 부족했던 직원들이 자기주도적 학습을 통해 성장할 수 있는 발판을 마련하고 있다. 특히 KEMPUS+는 올 4월 1일 홈페이지 리뉴얼을 통해 개인 학습실적을 기반으로 한 큐레이션으로 맞춤콘텐츠를 소개하는 등 학습 편의성을 높이기 위한 새로운 기능을 도입하였고, 교육선택권 확대를 위해 ‘읽어주는 책 콘텐츠’와 ‘프리미엄 콘텐츠’ 서비스를 추가하면서 경영, 리더십, 혁신 등 5,200여 개의 콘텐츠를 제공하고 있다. 또한, 학습 동기부여를 위해 학습실적에 연동하는 포인트제를 운영하고 있으며, 향후 적립된 포인트를 현금처럼 사용할 수 있는 포인트몰을 운영할 예정이다.
➊ KEMPUS+ 주요 콘텐츠
➋ KEMPUS+ 접속경로
➌ KEMPUS+ 학습포인트제(포인트 적립 방법)
* 포인트는 1일 최대 50포인트까지 적립이 가능합니다.
* 추후 이벤트 등을 통해 포인트로 별도 물품 구입이 가능합니다.(일정 포인트 이상 직원 대상)
직원 누구나 명강사가 될 수 있다! ‘e-러닝 콘텐츠 제작 마일리지제’
“여러분들의 소중한 업무 노하우를 공유해주세요!”
인재개발원은 주요 현장사례, 업무 노하우 등 현장 중심의 문제해결형 교육 콘텐츠 제작을 위하여 전 직원이 참여하는 학습자 주도 e-러닝 직무콘텐츠를 제작·공유하고 있다. 인재개발원 중심의 콘텐츠 제작에서 벗어나 현장의 목소리를 담은 참신하고 다양한 주제의 학습콘텐츠를 제공함으로써 직원들의 교육 선택권을 확대하고자 한다. 또한, 직원들이 제작한 직무콘텐츠에 ‘e-러닝 마일리지’를 부여함으로써 자발적 지식생산에 대한 동기를 부여하고 학습자 주도 콘텐츠 제작을 활성화하고 있다.
➊ 마일리지 부여방법
➋ 마일리지 부여기준
※ 마일리지 기준 : 10마일리지 = 10,000원
※ 등급 외 콘텐츠는 KEMPUS 미등록 및 마일리지 미부여
➌ 마일리지 보상방법
• 매년 10월부터 익년 9월까지 누적된 마일리지 익년 11월 보상
• 누적 마일리지는 상품권(온누리상품권 등)으로 보상(보상 마일리지는 소멸)
• 1인 보상마일리지 ‘1,000마일리지/년’로 한도 설정(잔여 마일리지는 이월)
구석구석 활용 Tip
e-러닝 길잡이 ‘e-러닝 과정안내서’를 활용해보자!
직무교육 학습을 위해 KEMPUS에 접속했는데 방대한 콘텐츠량에 어떤 것을 들을지 막막했던 경험이 있을 것이다. 인재개발원은 필요한 정보를 검색하여 원하는 콘텐츠를 쉽게 찾을 수 있도록 6개 분야, 201개 주제별 과정을 ‘e-러닝 과정안내서’ 한 권에 담아 제공하고 있다.
접속방법KEMPUS ⇢ 직무과정 ⇢ 과정안내 e-Book
숨어있는 교재를 찾아라!
교육수강 후 교재 분실, 수업을 듣진 않았지만 궁금한 업무 내용이 담긴 교재를 찾는 직원들이 많다. 이에 인재개발원은 사내 홈페이지에 7개 분야별 교육 교재를 게시하여 직원들의 자기주도적 학습을 지원하고 있다.
접속방법ERP → 인사 → e-HRD → 경력개발지원 → 직무마이스터 → 현장교육 → 법무 및 교재
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